企業文化建設是企業發展的重中之重，是企業能否做大做強的根本，做好企業文化及職業精神的培訓，是使企業文化核心價值觀成為員工內化于心、外踐于行的精神動力和行動指南。

      11月16日，山東圣德智能裝備有限公司組織對接海爾卡奧斯、長青基業咨詢公司召開數字化轉型、企業文化及職業精神的培訓，恪守職業精神，凝聚前行力量，踔厲奮發，助力企業高質量發展。

踐行企業文化  明確共同愿景

      企業文化像一道無形的光，照進企業的每個角落，照亮每一處陰暗，帶給員工信仰和力量，幫助加強團隊凝聚力和忠誠度。

      一個人有了明確的奮斗目標也就產生了前進的動力，因而目標不僅是奮斗的方向，更是一種對自己的鞭策。有了目標就有了熱情，有了積極性，就會有使命感和成就感。員工要樹立長期的、特定的明確目標，并努力讓目標變成現實。

恪守職業精神  凝聚前行力量

      一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，以奮斗為榮，始終是堅定不移的主旋律，圣德始終踐行“以奮斗為榮，讓奮斗者更有價值”的人才觀，始終關注如何讓員工更好實現價值的同時，自身能力保持同步增長。

      縱觀所有企業內部，能成為佼佼者的都是奮斗不息的人，他們像螞蟻一樣，具有不屈不撓、奮不顧身的精神，同時他們還勇于接受挑戰，以高標準要求自己，不斷實現自我超越，去實現自己的價值，以奮斗為本，以奮斗為榮。

      不忘歷史才能開辟未來，善于繼承才能推陳出新。從傳承紅色基因中感悟職業精神。立足崗位，牢牢抓住職業精神8大基本要素，汲取精神力量，不斷改進工作作風，永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，為公司發展貢獻自己的力量。

      對企業而言，其生存和發展需要全體員工有共同的信仰作為精神支撐，有了堅定的信仰，就有了干事創業的底氣，不畏艱難困苦，勇往直前。

      時不待我，只爭朝夕，員工要保持“空杯＂心態，不斷提高自己的學習能力，樹立終身學習的目標；要靜心學習，向周圍同事學習，善于取人之長，補己之短；要堅持理論聯系實際，做到學以致用，知行合一，把學習成果轉化為卓越的領導力和高效的執行力，在思想觀念、理論知識、業務技能上得到有效提升。